Recrutement 30 postes sur Aéroport Nador Al Aroui. ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences recrutement de (15) Passenger Services Agent et de (15) RAMP Services Agent- Bagagiste.
- (15) Passenger Services Agent.
- (15) RAMP Services Agent- Bagagiste.
(15) Passenger Services Agent
Type de contrat : CI
Lieu de travail : NADOR
Salaire mensuel : 3000 DHS
– Lieu de Travail : Aéroport Nador El Aroui.
-Horaire: rotation/Schifts.
-Avoir un Bac+2 au minimum ou une licence en études anlglaises.
-Assurer le check-in, l’orientation et l’empbarquement des voyageurs.
-Avoir une bonne connaissance en gestion des clients.
-Maitrise obligatoire des langues: Anglais et Français. la maitrise de d’autres langues est un atout
(15) RAMP Services Agent- Bagagiste
Type de contrat : CI
Lieu de travail : NADOR
Salaire mensuel : 2700 DHS
– Avoir une bonne condition physique
-Avoir un BAC.
-Maitrise de la langue francaise, niveau intermédiaire.
-Assurer le déchargement et le chargement des bagages et manipulation du materiel mis à disposition.
Formation : Baccalauréat
L’ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences) est un établissement public qui a comme mission la contribution à l’organisation et à la mise en œuvre des programmes de promotion de l’emploi qualifié décidés par les pouvoirs publics. L’ANAPEC est chargée à cet effet de :
– Procéder à la prospection et à la collecte des offres d’emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi ;
– Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d’emploi ;
– Informer et orienter les jeunes entrepreneurs ;
– Assister et conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins en compétences ;
– Mettre en place des programmes d’adaptation et de formation ;
– Conclure des conventions avec les associations professionnelle pour le développement de l’auto-emploi et l’encouragement de la jeune initiative ;
– Réaliser toute mission en relation avec ses attributions qui lui serait confiée par l’état, les collectivités locales ou les établissements publics dans le cadre de conventions ;
– Fournir à l’autorité de tutelle, sur une base périodique, les informations sur le fonctionnement du marché de l’emploi et des compétences ;
– Élaborer et mettre à jour les répertoires descriptifs des emplois et métiers ;
– Instruire les offres d’emploi émanant de l’étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l’étranger de nationaux candidats à l’émigration.